転職するならSESを選ぼう!

エンジニアが転職で優良企業を見極めるために知っておきたい5条件

今回は、選び方次第ではSES企業に転職するのも悪くない、と言うかむしろ、推奨します、という話しです。

大手SIや大手IT企業にエンジニアを常駐型(派遣型)で提供するアウトソーサー(一般的にSES企業と呼ばれることが多い)は、ITエンジニアの転職先として長らく敬遠されてきました。大手SI等で採用してもらえない人が仕方なく進む道としてSESがあり、実際にひどい会社も多かったです。派遣型であるのを良いことに、一度派遣先に入れたらクレームが出るか本人が辞めたいというまでほったらかしで、帰属意識も芽生えない、条件が悪い、案件が魅力的でない、正社員となっても派遣社員と働き方はほぼ一緒、炎上案件ばかりに次々と投入される、などの理由で「できるならばSESでは働きたくない」という人も多いのではないでしょうか?

10年前は本当にひどい状況の企業が多かったですし、もちろん今なお、そのようなSES企業が散見されるのは事実です。しかし、最近は選び方次第では自分のキャリアデザインをしやすく、技術力以外のビジネスパーソンとしての教育にも力を入れている企業が現れはじめ、SES企業を第一志望に転職をする人もじわじわと増えて来ました。

また、新卒ではない中途の未経験者がエンジニアを目指せるという道をつけたのもSES企業ですし、これだけエンジニアの需給が逼迫している今日でも未経験からの転職ならばメーカーや大手SI、自社開発型の企業のハードルは高く、やはりSESから、という流れが主流です。

ですので、未経験の方がITエンジニアを目指す際にはもちろんのこと、業界内にいて既にキャリアを積んでいる方にも役立ちそうな「なぜ今、SES企業が良いのか」と「良いSES企業の選び方」についてまとめていきます。

1.SES企業の方がエンジニアのキャリアデザインが容易になる3つの理由

前提として、もちろん大手のSIerや自社開発企業等でないと積めないキャリアも当然にしてあります。しかし、近年、SESに自身のキャリアについて活路を見出すエンジニアの方も急増してきています。SES業界は今なお「条件さえ整えば」という前置きが必要な状況ではあるものの、自身のキャリアデザインという意味では本当に良い企業が出始めています。その背景と理由についてまとめてみましょう。

 

1-1.プロジェクトが選択できるから

1つ目の理由は、プロジェクト数が豊富で自分の努力次第でフェーズを上げていけるからです。

請負型や自社サービス型の場合は、会社が成果物に対して責任を負いますので、受けられるプロジェクト数も限られてきます。そのことにより、ポジション数も限られます。例えば、テストをずっと担当していたAさんが自己研鑽に励み、成果を出し、上のフェーズのプログラマーに上がりたいと思っても、先輩社員がプログラマーのポジションにいる場合は、席が空いていませんので、チャレンジする事が出来ないのです。

しかし、SES企業は多くのプロジェクトの中から社員の希望やスキルに合わせて関るプロジェクトを選択することが出来るので、現在関わっているプロジェクトの中で、これ以上スキルアップ出来ないと判断された場合は、別のプロジェクトに移り、よりレベルの高い業務を担当する事が出来るのです。

だからこそ、自己研鑽すれば、技術と努力次第で自分の担当しているフェーズを上げて行きやすい。つまり端的に言えば、自社開発等に比べ組織ピラミッドの数が莫大に多いので「上が詰まらない」ということです。

1-2.成長しやすい環境だから

2つ目は、「中小」であるからこそ、社員ひとりひとりに寄り添った教育やプロジェクトへのアサインが出来るからです。企業規模が大きくなるとどうしても一人ひとりの成果や成長に対して目が届かなくなります。その為、努力をした分のチャンスや報酬を受けるのが難しくなり、就業年数や担当フェーズなどで一律の評価を受けるようになります。中小であれば、一人一人のポテンシャルやスキルの嗜好性などを理解し、その努力に見あった案件を選んでアサインさせてくれます。だから「中小」規模で社員の成長を大事にしているSESの方が大手や自社開発企業よりも、自分自身の技術や将来のビジョンに照らした場合、成長しやすい環境と言えるのです。

1-3.請負ではなく準委任だから

3つ目は、仕事の受け方の中心が請負であるSIとは異なり、アウトソーサーは準委任や派遣型だからです。請負であれば成果物に対してお金が支払われる形態ですが、準委任や派遣型の場合は、人に対してお金が支払われますので、人の能力が高ければ高いほど高い金額が顧客から支払われ、会社の売り上げアップにつながります。企業側の考え方も、SIの場合はよりよい成果物を提供することを目標としていますが、アウトソーサーの場合は、社員一人ひとりの能力をいかに上げていくかが目標となります。このことから、会社が社員の成長に対して力を入れるのは、アウトソーサー系企業が多いのです。社員の成長に投資する会社に身を置いた方がキャリアアップを目指しやすいです。

2.良いSES企業はまだまだ少ない。優良SES企業を見極める5条件

SES企業が自身のキャリアアップにおいて優位な環境であることには一定の理解ができたものの、それは本当に優良な企業の場合であって、そうでないSES企業が多いよね、という声が聞こえてきます。残念ながらそれは正であり、SES企業に所属すれば、どの会社でもキャリアアップ出来るのかというと、それはあり得ません。キャリアアップ出来る会社とそうでない会社があります。また、その落差というか格差が激しいのもSES業界の特徴ですので、間違ってもキャリアデザインが出来そうにない、つまり以下の5条件に当てはまらないような企業への転職はお薦めできません。

2-1.新卒や未経験者中心でなく、中途経験者のエンジニア採用に成功して伸びている企業

経験者のエンジニア採用=中途採用で成功しているということは、人材不足な状況でもITエンジニアから人気を集める会社という事ですので、キャリアアップしやすい会社といえます。

エンジニアの転職理由は仕事内容やキャリアアップに不満があるケースが多いです。その為、転職先を探す際に重視するのは希望する仕事やキャリアアップが出来る会社かどうかですので、エンジニアから人気の会社は、キャリアアップできる(と思われている)会社の可能性が高いのです。ここでポイントなのは、「経験者」のエンジニア採用で成功しているということです。近年人材不足が加速する中で、未経験で人材を大量に採用する会社が増えています。未経験の採用は経験者エンジニアを採用するよりも容易ですので、難易度の高い経験者のエンジニア採用で成功しているという点がポイントとなります。

ただし、中途採用に成功している企業は両極端で、特にキャリアアップ等には施策がないものの年収だけを高く提示し採用に成功している会社も多くあります。キャリアアップを重視するのであれば、年収面で採用に成功している会社ではなく、社員のキャリアアップに対する施策で採用に成功している会社であるかどうかを見極める必要があります。

2-2.人間力教育の仕組みにきちんと投資がされている企業

技術力だけではなく、人間力の教育に投資している会社であるかどうかが2つ目のポイントです。人間力の教育に投資するということは、社員の将来を考えている会社と言えるからです。技術力アップに対しての研修制度等を整える会社は近年増えていまし、むしろ技術研修を行っていない会社のほうが現在は珍しいくらいです。しかし、社員の将来キャリアを考えた場合、技術力に関する研修を行うだけでは不十分なのです。長くエンジニアとしてのキャリアを積み、定年を迎えるような年代までIT業界の最前線で生きていく為には、技術力だけでなく人間力や仕事力などビジネスパーソンとしての総合力が問われます。マネジメントスキルやコミュニケーションスキルも磨いていく必要があるということです。ですので、人間力教育に投資している会社というのは、目先の活躍だけではなく、社員の将来のキャリアを考えている会社といえるのです。社員の将来を見据えてそこに対して投資する会社は、キャリアアップしやすい会社といえます。

2-3.営業力が高い企業

より良いプロジェクトを獲得してきたり、エンジニアとお客様の間に立って交渉を行ったりする営業力が強い会社である事がキャリアアップしやすい会社を見極める為の3つ目のポイントです。

プロジェクトに参画し、中期化した際、自身が既にスキルアップし今の業務では物足りなさを感じたとしても、お客様の都合でなかなかプロジェクトから抜けられないという経験しているエンジニアは多いです。そんな時に営業がお客様としっかりと交渉できるか否かが、キャリアアップするには重要です。お客様の言いなりになっているだけでは、エンジニアのキャリアアップを実現するのは難しいです。社員のキャリアを考え、お客様先に新たな提案をもって交渉する営業力のある会社に所属することで、自身のキャリアアップが実現しやすくなるのです。

2-4.人事評価制度が明確である企業

自身の頑張りを明確かつ正当に評価してくれる人事評価制度がある会社であることがキャリアアップする為の4つめのポイントです。この業界は、何を何年やったから幾らとか、実力主義の割には年功序列的な給与制度の企業が多いです。また大手でないSES企業などの場合、特に制度もルールもなく、入社以来3年、一度も昇給したことがないとか、昇給どころか自分の1年のフィードバックすらもらったことがないなどというおそろしい会社も沢山あります。

自分の頑張りを見て、正しく評価し、チャンスを与えてくれる会社に所属しなければ、キャリアアップは難しいです。キャリアアップできる機会を偶然得るようなラッキーを待つよりも、自分がまかされている仕事や、次のステップに進むための自己研鑽で成果を上げ、それを会社から評価されキャリアアップのチャンスを掴む方が着実ですし、自分のやるべきことも明確です。キャリアアップする為には、ラッキーを待つのではなく、努力次第で次のステージを準備してくれる人事評価制度が明確な会社を選びましょう。

2-540代以上のITエンジニアが多く活躍している企業

35歳定年説だの40歳定年説だのが公然と囁かれても一向に打ち消されない業界です。もちろん、どこにでも40代以降のエンジニアはいます。ただ、問題はたまたま生き残った40代だけがいる会社なのか、それとも一定割合以上の多くの人が40代以降も働ける会社なのか、その違いは重視すべきです。それが5つ目のポイントです。

自分が長く定年まで活躍しようと思うなら、それが実現できている会社を選ばないと実現できません。また、それを実現していない会社が長期のキャリアデザインだの、ビジネスパーソンとしての総合力だのの教育に投資をするとも思えません。ベテランエンジニアが活躍しているということは、それを可能とするマネジメントポジションの仕事が多くあり、かつそこに向けた教育体制がある(もしくは確立しようとしている)可能性が高いということです。

年齢を重ねると、単価やスキルの問題でプロジェクトを探す難易度が上がります。実際に私が1か月で目にする案件数は5000を超えますが、いまだに40歳上限、45歳上限の募集で95%が占められています。難易度が高い中でも40代以上のエンジニアが活躍出来ているということは、その会社の顧客における評価が高く45歳以上でもアサインできるポジションを多数持っており、営業力も高いということがいえます。

3.こういう会社だけは避けるべき!3つの特徴

SES企業にも様々な会社があります。中には、絶対に避けるべき会社も。転職先として避けるべき会社の特徴をご紹介します。

3-1.面接で案件の話しかしない会社

会社の強みや特徴がない会社程、面接では案件の話ばかりします。エンジニアにとってどんな案件をやれるのかは最大の関心事であることは間違いありませんが、長く働ける会社を選ぼうと思うならば案件と同等かそれ以上に、会社がどんな理念でどんな制度を持っているのかが重要です。ただ単に魅力的な案件だけを提示してくれるということで会社を選んでいては、早期退職のリスクが高まります。

3-2.提示給与は高いが、その後の昇給の方法が明確でない会社

現在は好景気の為、転職する事により給与が上がることが多くあります。しかし、入社時の給与から3年経っても5年経っても微々たる金額しか昇給しないケースも多いです。入社時の給与金額に魅力を感じたものの、その後ずっと給与が上がらなければ長く働くイメージは持てないと思います。また、その後の昇給の方法を明確に提示しない会社は社員を長く雇用しようと考えていない会社(社員を大切にしない会社)である可能性が高いです。このことから、目先の給与を見るだけでなく、その後の昇給方法をしっかり確認する必要があります。

3-3.20代ばかりの会社

20代がばかりという事は、①ほとんどの社員が30代を前に退職している。②未経験や経験が浅い社員が圧倒的に多い。この2点の事象の片方もしくは双方が発生している可能性が高いという事です。どちらの事象も会社の制度や持っている案件に魅力が無いことにより発生する事が多い為、20代ばかりの会社には一定以上の注意が必要です。

4.さいごに

以上のように、エンジニアのキャリアデザインは意外にもSES企業で実現しやすく、ただしそれは優良なSES企業に限った話であること。優良なSES企業か否かを見極めるには、中途経験者の採用に成功しており、人間力教育の投資がされており、営業力が高く、人事評価制度が明確で、40代以降のエンジニアが多数活躍していること、の5点を確認すれば良いということです。

大手企業に比べ、SES企業はますますブラックだというイメージもあるようですが、実際に教育に投資している企業の場合、自社のエンジニアに大量の残業を強いてしまうと、せっかくコストをかけて用意している講座や研修に参加できない社員が増えるだけですので、残業の少ない現場を選んだり、あまり稼働が高くなるようであれば営業が交渉したりと、実はコンプライアンス遵守の傾向が強いことも申し添えておきます。

もちろん大手でないと出来ない仕事もあるにはあります。ただそれは技術ベースの話しであって、60歳まで最前線で働くにはビジネスパーソンとしての教育に本気で取り組んでいるSES企業を候補の一角に挙げてみてはいかがでしょうか。皆さんの転職活動がより良いものになり、充実したエンジニア人生を歩かれることを祈っております